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Qu'est ce que le DIF ?

DIF = Droit Individuel à la Formation.

Le DIF était un dispositif qui permettait aux salariés ayant plus d'un an d'ancienneté de bénéficier d'une formation professionnelle. Il donnait droit à 20 heures de formation par an pour un salarié à temps complet. Le nombre des heures était calculé au prorata des heures travaillées. Le plafond était fixé à 120 heures.​

 

Seulement voilà, ce dispositif a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).

​De plus, depuis le 1er janvier 2019, vos heures CPF déjà acquises ont été converties en euros, à raison de 15 euros par heure (hors agents publics) : 500 €/an pour se former (plafonné à 5 000 €)

Il est donc primordial d'inscrire vos heures de DIF sur votre Compte Personnel de Formation AVANT LE 30 JUIN 2021.

Passé cette date, vous pouvez perdre jusqu'à 1800€ (120h de DIF à 15€/h) sur votre compte formation si vous ne reportez pas vos heures de DIF sur moncompteformation.gouv.fr !​

Pour tout savoir sur les financements possibles pour votre formation ainsi que sur le DIF, lire la suite de l'article ci-dessous :

Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives.
Si vous rencontrez des difficultés pour reporter votre DIF ou vous inscrire en formation, n'hésitez pas à nous contacter !

Connaissez-vous vos droits ?

En tant que salarié du privé, grâce à vos cotisations, vous vous constituez des droits à la formation appelés DIF (Droit Individuel à la Formation) ou CPF (Compte Personnel de Formation).


Vos cotisations étaient versées par votre employeur à un organisme spécialisé suivant votre branche professionnelle. Ce sont ces organismes paritaires de collectes (OPCA / OPCO) qui finançaient ensuite les frais pédagogiques de vos formations ou accompagnements (VAE, bilan de compétences).


Le DIF s’enrichissait jusqu’à fin 2014 de 20 heures de formation par année de salariat, avec un plafond à 120 heures.


Depuis début 2015, le CPF a pris le relais à hauteur de 24 heures par an, sur la base d’un plafond de 150 heures maximum.

Les acquis constitués à travers votre DIF et de votre CPF se cumulent, ce qui dans la plupart des cas amène un compte d’environ 240 heures de formation disponibles.

Pour info, seuls 7% environ des salariés utilisent leurs droits à la formation DIF-CPF.

Il existe aussi la possibilité de passer par l’employeur et le plan de formation ou encore de financer les frais pédagogiques de la formation par ses propres fonds donc en auto-financement.

 

Depuis janvier 2019 :

On cumule 500€/an de formation avec un plafond à 5000€.
Cas particulier : les salariés sans diplôme obtiennent 800€/an avec un plafond de 8000€.
À noter qu'il existe certaines possibilités d’abondement en cas de financement insuffisant (à étudier au cas par cas).
Pour les formations longues, le CIF (Congé Individuel de Formation) qui était en général géré par le Fongecif est remplacé par le CPF de transition.

Au 30 juin 2021 :
Le DIF non utilisé ou non inscrit sur moncompteformation.gouv.fr à cette date sera définitivement perdu.
Cependant, le CPF reste disponible jusqu’à votre départ à la retraite.

Comment utiliser vos droits ?

À présent, vos droits à la formation peuvent être utilisés sans accord et sans information auprès de l’employeur, tant qu’elle se déroule hors du temps de travail.


Les formations choisies doivent obligatoirement être qualifiantes ou diplômantes (base officielle du RNCP). Cas particuliers : bilan de compétences, VAE, aide à la création d’entreprise...


La demande sera gérée directement sur www.moncompteformation.gouv.fr.

 

La démarche est simple. Il faut d’abord créer votre compte formation en allant sur : moncompteformation.gouv.fr. Attention de bien noter le mot de passe car la demande de formation sera saisie ultérieurement sur le compte.


La gestion du DIF n’était pas automatisée, alors que le CPF est systématiquement affecté sur votre compte. Il faut donc récupérer l’historique avec un justificatif de vos heures acquises de DIF.

Cette information était transmise par votre employeur de l’époque, soit sur une feuille séparée jointe à votre bulletin de salaire de décembre 2014 (ou janvier 2015) soit directement sur une zone spécifique de ce même bulletin.


L’employeur à cette date avait l’obligation légale d’informer le salarié du nombre d’heures de DIF détenu, il est donc le seul à posséder cette information. Dans le cas où vous ne retrouvez pas l’information, il n’y pas d’autres solutions que de le lui (re)demander.
 

Pour le CPF, il n’y a rien à justifier car les heures sont indiquées directement sur le compte activité de chaque salarié.

Ensuite on remplit un document de prise en charge et, rapidement on reçoit l’accord de la part du financeur.

 

Sous réserve de votre éligibilité et d’un budget suffisant sur votre compte, l’organisme de financement prend en charge tous les frais pédagogiques, et les règle directement à l’organisme de formation.

LES FINANCEMENTS

Nos formations sont finançables à 100% en fonction de votre éligibilité, grâce à vos heures de DIF/CPF

  • Elles peuvent être réalisées de manière totalement confidentielle et sans accord de l’employeur si la formation est faite hors temps de travail !

  • En général vous n’avez rien à avancer car l’organisme auquel vous cotisez (URSSAF, caisse des dépôts et consignation via moncompteformation.fr) règle directement les frais pédagogiques à l’organisme de formation.

  • Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches administratives.

INFO UTILE :

Il est important de mobiliser le plus rapidement possible ses heures de formation.

 

- Depuis le 1er janvier 2019 les heures de CPF sont monétisées sur une base de 15€ de l'heure.
 

- Au 30 juin 2021, les heures de DIF récupérées et non encore utilisées  sur moncompteformation.gouv.fr seront entièrement perdues.

N’hésitez pas à nous contacter !

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DIF : Droit Individuel à la Formation

CPF : Compte Personnel de Formation